1. Fuentes de datos del mercado laboral

• INE – Instituto Nacional de Estadística. Es la fuente central para medir el mercado laboral mediante encuestas oficiales. En materia laboral, su principal aporte de datos procede de la EPA (Encuesta de Población Activa) que es la referencia fundamental para analizar empleo y paro en España. Su gran ventaja como fuente es su metodología estable y que es comparable internacionalmente, dado que cumple con los estándares de Eurostat.
  • Periodicidad: trimestral.
  • Cobertura: hogares.
  • Qué mide:
    • Ocupados, parados e inactivos.
    • Tasa de actividad, empleo y paro.
    • Tipo de jornada, tipo de contrato, duración del desempleo.
• SEPE – Servicio Público de Empleo Estatal. Registra información administrativa sobre personas que buscan empleo o reciben prestaciones. Algunos de los indicadores más útiles son:
  • Paro registrado
    • Número de personas inscritas como demandantes de empleo.
    • Periodicidad: mensual.
    • Importante: no es equivalente al paro EPA (criterios de cálculo distintos).
  • Contratos registrados
    • Todos los contratos comunicados por las empresas.
    • Permite analizar:
      • Temporalidad.
      • Duración de los contratos.
      • Sectores y ocupaciones con más contratación.
  • Estadísticas de prestaciones por desempleo
    • Beneficiarios, cuantías, duración media.
• TGSS – Tesorería General de la Seguridad Social. Registra información sobre afiliación y cotizaciones. Datos relevantes que aporta:
  • Afiliación a la Seguridad Social.Número de personas dadas de alta en el sistema.
    • Periodicidad: diaria y mensual.
    • Indicador muy sensible a cambios coyunturales.
    • Qué aporta:
      • Evolución del empleo por regímenes (general, autónomos…).
      • Altas y bajas.
      • Sectores y provincias.
• Eurostat (Unión Europea). Permite comparar España con otros países y ofrece:
  • Indicadores armonizados de empleo y paro.
  • Encuesta europea de fuerza de trabajo (LFS).
  • Indicadores de calidad del empleo.

2. Tasas más utilizadas en el análisis laboral

Un artículo de este tipo suele explicar cómo se calculan y qué significan:

• Tasa de actividad Proporción de personas que trabajan o buscan trabajo respecto a la población en edad laboral.
• Tasa de empleo Porcentaje de personas ocupadas sobre la población total en edad de trabajar.
• Tasa de paro Porcentaje de personas desempleadas dentro de la población activa.
• Tasa de temporalidad Peso de los contratos temporales sobre el total de asalariados.
• Tasa de parcialidad Proporción de trabajadores a tiempo parcial.
• Duración del desempleo Tiempo medio que una persona permanece en paro.