U n i d a d 2 VAMOS A APRENDER … La empresa Sus objetivos Elementos que la componen Áreas funcionales Tipos de empresa Personalidad física y jurídica Empresa y sociedad Ética empresarial ¿QUÉ CONOZCO DEL FUNCIONAMIENTO DE UNA EMPRESA Y DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO? LA EMPRESA Bueno Campos la define como «la unidad económica que combina los distintos factores productivos, ordenados según una determinada estructura organizativa, y dirigidos sobre la base de cierta relación de propiedad y control, con el ánimo de alcanzar unos objetivos, entre los que destaca el beneficio empresarial» J.K. Galbraith recursos a partir de los cuales pueden obtenerse bienes y servicios; principalmente, capital y trabajo. Factores productivos: capital y trabajo deben combinarse y organizarse de tal manera que puedan ofrecerse bienes y servicios de la manera más eficiente. Será la dirección de la empresa la encargada de tal tarea. Planificar + Organizar + Motivar + Supervisar. en las pequeñas empresas, propiedad y control suelen recaer sobre la misma persona. No ocurre así en empresas más grandes (cooperativas, sociedades anónimas, etc.). las empresas que crean valor a los clientes y a la sociedad en general logran vender sus productos, asegurando su viabilidad a través de la obtención de beneficios y prolongando su existencia. Estructura organizativa: Dirigir: Propiedad y control: Objetivos: Rentabilidad, maximizar el beneficio obtenido Creación de valor, de utilidad a los consumidores En la actualidad las empresas se han hecho tan grandes y complejas que es necesario un grupo de profesionales con talento que las gestionen. Son los directivos o “tecnoestructura” en palabras de J.K. Galbraith, que se encarga de tomar las decisiones más adecuadas para el futuro de la empresa. Es importante no confundir a estos directivos con el empresario, propiedad y control están a menudo separados y no en la misma persona. ELEMENTOS DE LA EMPRESA principalmente los trabajadores, pero también los proveedores y clientes que se relacionan con la empresa, los socios que aportan el capital, los directivos al frente de las mismas, etc Grupo humano: conjunto de bienes y derechos que la empresa posee. Si nos centramos en los bienes, es posible advertir cómo algunos de ellos permanecerán largos períodos de tiempo en la empresa (patrimonio fijo o no corriente), mientras que otros se gastarán en el día a día (patrimonio corriente). Por ejemplo, en el instituto en el que estudias las pizarras son patrimonio fijo, mientras que las tizas o los folios son patrimonio corriente. Patrimonio: Es la estructura de la empresa constituida por las personas, los recursos, los procesos o tareas y la forma en que se gestionan para conseguir unos objetivos. Organización: Todo aquello que rodea a la empresa, pero hay que distinguir entre … Entorno: Entorno genérico Recoge aquellos hechos y circunstancias que afectan a la totalidad de las empresas situadas en un determinado mercado. Ejemplo: si se produce una subida de los tipos de interés, afecta a todas las empresas al margen de que se dediquen a fabricar coches, ropa o utensilios de cocina. Entorno específico Engloba aquellos acontecimientos, hechos y circunstancias que solo afectan a las empresas que pertenecen a un determinado sector. Ejemplo: si se encarece el precio del trigo esto afectará a las empresas dedicadas a elaborar pasta, mientras que no afectará a aquellas que se dedican a producir ropa. EL CAPITAL HUMANO… UNA CLAVE EN LAS ORGANIZACIONES DE HOY Y DE SIEMPRE Gary Becker “El inventario de formación, educación, habilidades e incluso salud de la gente, constituyen el 75% del bienestar de una economía moderna. No son los diamantes, los edificios, el petróleo ni los billeteros de diseño, sino lo que tenemos dentro de la cabeza. De hecho, en una economía moderna, el capitral humano es, sin ninguna duda, la forma más importante de capital creador de bienestar y crecimiento.” D e b i d o a q u e l a s e m p r e s a s p r o d u c t o r a s t r a n s f o r m a n l a s m a t e r i a s p r i m a s e n p r o d u c t o s t e r m i n a d o s , a ñ a d e n v a l o r a d i c h a s m a t e r i a s y l a s c o n v i e r t e n e n b i e n e s m á s ú t i l e s p a r a l o s c o n s u m i d o r e s . Producción D i s e ñ o d e e s t r a t e g i a s r e f e r i d a s a l c l i e n t e , s u s n e c e s i d a d e s y c ó m o l l e g a r a e l l o s . Marketing H o y e n d í a l o s t r a b a j a d o r e s e s t á n c o n s i d e r a d o s c o m o u n o d e l o s p r i n c i p a l e s a c t i v o s d e l a s c o m p a ñ í a s , p o r l o q u e e s n e c e s a r i o u n d e p a r t a m e n t o q u e s e o c u p e d e s u s e l e c c i ó n , f o r m a c i ó n y m o t i v a c i ó n Recursos humanos I n v e s t i g a c i ó n , d e s a r r o l l o e i n n o v a c i ó n : l a s e m p r e s a s s o n c a d a v e z m á s c o n s c i e n t e s d e l a i m p o r t a n c i a d e i n n o v a r d a d o e l e n t o r n o c a m b i a n t e , g l o b a l y c o n a l t o g r a d o d e d e s a r r o l l o t e c n o l ó g i c o e n e l q u e d e b e n a c t u a r . I+D+i ÁREAS FUNCIONALES T o d a e m p r e s a n e c e s i t a s b e r e n t o d o m o m e n t o c u a l e s e l v a l o r d e s u p a t r i m o n i o y g e s t i o n a r e l f l u j o m o n e t a r i o . Contabilidad L a s e m p r e s a s n e c e s i t a n p r o v e e r s e d e m a t e r i a s p r i m a s p a r a d e s a r r o l l a r s u a c t i v i d a d . T a m b i é n a q u e l l a s q u e n o t r a n s f o r m a n o n o p r o d u c e n n a d a , s i n o q u e s i m p l e m e n t e c o m e r c i a n , d e b e n p r o v e e r s e y a b a s t e c e r s e d e a q u e l l o q u e v a n a v e n d e r
Compras TIPOS DE EMPRESA PROFUNDIZANDO EN SEGÚN SU FORMA JURÍDICA … Teniendo en cuenta estos cuatro aspectos, la normativa española reconoce muy diferentes formas jurídicas, entre las que destacan: La responsabilidad que están dispuestos a asumir los socios. La forma en que va a distribuirse el poder. Las cargas fiscales, los impuestos que van a pagar. El proceso de transmisión de la propiedad, que también varía de unas formas jurídicas a otras. Una de las primeras decisiones que debe tomar una empresa es la forma jurídica que va a adoptar, para lo cual deberá tener en cuenta diferentes aspectos como son: Empresario Autónomo Independiente Dependiente Independiente Dependiente EL EMPRESARIO UNIPERSONAL una persona física que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de organización de otra persona una actividad económica o profesional a título lucrativo EL AUTÓNOMO ES … Es un tipo de empresa que tiene personalidad física: el propietario es una sola persona física. Para poder ser un empresario individual es necesario ser mayor de 18 años y tener plena disponibilidad de los bienes propios. El empresario tiene responsabilidad ilimitada, es decir, responde antes las deudas que tenga con un tercero con todo su patrimonio presente y futuro. No se requiere un capital mínimo. La razón social, es decir, el nombre de la empresa, es el nombre y los apellidos del titular; y su DNI es su NIF. El empresario individual paga el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). Todas las características son iguales que las del empresario autónomo, simplemente que aquí el 75% de su facturación procede de un mismo cliente. Es la forma jurídica que menos trámites implica para su constitución, además de que se simplifican sus obligaciones empresariales y concede al empresario plena autonomía. Se adapta de forma idónea a los negocios de reducido tamaño y no requiere un capital mínimo. No necesita una personalidad jurídica diferente a la del propio empresario. El empresario responde de todas las deudas generadas por la actividad de la empresa con su patrimonio personal presente y futuro. Son negocios que dependen mucho de la figura del fundador, de su experiencia, habilidad y en muchas ocasiones no sobreviven cuando este falta. Ventajas Inconvenientes a 31 de marzo de 2021 EL AUTÓNOMO EN LA ECONOMÍA ESPAÑOLA Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social Andalucía Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social LAS SOCIEDADES MERCANTILES T I P O S SOCIEDADES CAPITALISTAS SOCIEDADES DE ECONOMÍA SOCIAL Toma de decisiones centrada en la rentabilidad del capital invertido. Toma de decisiones enfocada en el bienestar de las personas, aunque la rentabilidad no deja de ser importante. Partes alícuotas (de igual valor) en las que se divide el capital económico y social de la empresa o entidad. ACCIÓN VS PARTICIPACIÓN Porcentajes de propiedad que se tiene del capital de una empresa por parte de las personas (físicas o jurídicas) que participan de ella. CON derecho económico, a obtención de la parte proporcional de los beneficios. CON derecho social, a votar y participar en la toma de decisiones. CON derecho económico, a obtención de la parte proporcional de los beneficios. SIN derecho social, a votar y participar en la toma de decisiones. 31 LA RESPONSABILIDAD EN LAS SOCIEDADES MERCANTILES 50 Es un impuesto que todas las empresas que tienen que pagar cuando tienen beneficios. Se paga un 25% de manera general, aunque se baja a 15% para nuevos emprendedores. Es decir, si el beneficio en un año es de 10.000 euros pagamos 2.500 euros al Estado (1.500 si somos nuevos emprendedores) Impuesto de sociedades Cotizaciones sociales de la empresa FISCALIDAD EMPRESARIAL LAS OBLIGACIONES FISCALES DE LAS EMPRESAS son todos los pagos de impuestos y cotizaciones que las empresas deben afrontar. Para poder pagar la sanidad, la educación o las carreteras o para dar ayudas como las becas o el paro, el Estado necesita recaudar dinero. Las cotizaciones de la empresa por los trabajadores. La empresa tiene que pagar al Estado alrededor de un 30% del salario de cada trabajador. Es decir, si un trabajador gana 2.000 euros, la empresa debe paga 600 al Estado. Este es uno de los motivos por los que las empresas no hacen contratos a algunos de sus trabajadores. Para así no pagar este 30% de cotizaciones. Eso está prohibido, y se llama fraude fiscal.
OBLIGACIONES PROPIAS Son obligaciones de pago que tiene toda empresa. Hay más impuestos, como el IBI o el impuesto de actividades económicas, pero destacamos dos: Todas las personas que trabajamos tenemos que pagar este impuesto (los autónomos también, y para ellos es una obligación propia). Por tanto, los trabajadores vamos a pagar un porcentaje de nuestro salario al Estado y la empresa hace de intermediario. Nos retiene ese porcentaje (que nunca llega a nuestra cuenta corriente) y luego lo transfiere al Estado. Por tanto, si la empresa nos dice que nos va a pagar 2.000 euros al mes (sería nuestro salario bruto) tenemos que quitarle el % de IRPF. Imagina que es un 15% (300 euros), en ese caso, la empresa solo nos ingresaría 1.700 euros (salario neto). El Impuesto de la renta de las personas físicas (IRPF) IVA (Impuesto sobre el valor añadido) Cada vez que compramos un producto tenemos que pagar un impuesto del 21% del valor de dicho producto (hay algunos productos básicos que tienen tipos reducidos). De esta manera, si estoy comprando un móvil que la empresa valora en 200 euros, tendré que pagar un 21% más en concepto de IVA (42 euros). El precio final del móvil que pagaré a la empresa es de 242 euros. La empresa se quedará los 200 euros en los que valoró el móvil y le dará los otros 42 al Estado. Cotizaciones sociales de los trabajadores Al igual que la empresa, los trabajadores también tienen que pagar cotizaciones sociales, alrededor del 6,5% de su salario. Al igual que con el IRPF, la empresa hace de intermediario. Nos retiene ese %, que tampoco llega a nuestra cuenta, y luego lo transfiere al Estado. Por tanto, en el caso de que la empresa nos dijera que nuestro salario es de 2.000 euros, nos quitaría este 6,5% (130 euros) más el 15% de IRPF que dijimos (300 euros). Mientras que el salario bruto que nos ofreció la empresa era de 2.000 euros, el salario neto (lo que entra mi cuenta corriente) es de 1.570 euros. OBLIGACIONES COMO INTERMEDIARIO Son obligaciones que tienen que pagar los trabajadores o los consumidores al Estado, pero que la empresa hace de intermediario en el pago. Si la empresa no hace contrato puede pagar sólo los 1570 euros al trabajador y quedarse los 130 euros de cotizaciones del trabajador, más los 300 de IRPF. Si añadimos que antes se ahorró el 30% de las cotizaciones de la empresa (600 euros si el salario son 2000), la empresa se queda con 1030 euros de impuestos que deberían ser para el Estado, para todos. Un fraude fiscal en toda regla.F R A U D E F I S CA L 3 1 ¿Cuáles son los aspectos negativos de la existencia de fraude fiscal? ¿Crees que el fraude fiscal está consentido o ignorado? ¿Qué puedes hacer para contribuir (un poquito) a que se reduzca? A debate … Informe CifrasPyme EL ECOSISTEMA EMPRESARIAL ESPAÑOL Analicemos las siguientes gráficas para extraer algunas conclusiones y ponerlas en común con el resto de la clase: ¿Qué diferencias ves entre la evolución de los diferentes tipos de empresas? ¿Hay algún salto que llame tu atención? ¿Cómo se explica? ¿Cómo son las empresas españolas en su mayoría? ¿Tamaño? ¿Sector? PENSANDO COMO ECONOMISTAS En equipos de 4, analicemos las siguientes tablas de datos sobre el número de empresas activas en los años 2018 y 2019 y calculemos los ratios que se solicitan. Una vez concluido el tiempo límite pondremos en común los resultados. EMPRESA Y SOCIEDAD Las empresas generan una serie de efectos sobre su entorno. A veces son positivos, como en el caso de tener cerca un hospital, pero en muchas otras ocasiones, estos efectos son negativos. Ejemplos podrían ser el ruido provocado por un bar o la contaminación de una fábrica. Por tanto, la empresa debe considerar, además de los aspectos económicos, los aspectos sociales y las consecuencias de sus decisiones sobre ellos. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC): Hace referencia a aquellas actuaciones que llevan a cabo las empresas para impactar positivamente sobre su entorno, buscando no solo que su actividad le produzca beneficios económicos, sino que va más allá, pues busca aumentar el bienestar de la sociedad. Es un concepto muy reciente dado que era habitual que las empresas no asumieran su responsabilidad y no actuaran hasta que la ley les obligó. En la actualidad, las empresas saben que su responsabilidad social mejorará su imagen y será un valor tenido en cuenta por los clientes y potenciales clientes, mejorando así sus cifras de negocio Decimos que una empresa es cuando asimila voluntariamente los principios de comportamiento ético social y ambiental con su entorno.