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4 – El curriculum vitae

4 – El curriculum vitae

Hasta ahora nos hemos puesto en el lugar del empleador, en este segundo bloque del proyecto nos pondremos la piel del candidato. Empezaremos a pensar en cómo conseguir el puesto que nosotros mismos hemos ofrecido en tareas anteriores. En este bloque llevaremos a cabo 3 tareas:

  • Elaboraremos el curriculum vitae ideal.
  • Redactaremos la carta de presentación que deberá acompañar al CV.
  • Jugaremos con los roles de entrevistador y entrevistado.

Empecemos por definir qué es un Curriculum Vitae y con el diseño del CV ideal para nuestra oferta. En la Wikipedia podemos encontrar la siguiente definición:

El currículum, currículocurriculum vitae​ (esta última, hasta 2010, hispanizada como currículum vítae;​ abreviatura: CV) es un documento que presenta las habilidades, formación y experiencia laboral de una persona, con el fin de optar a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es el documento destinado a presentar en un único lugar toda la información que puede resultar relevante en un proceso de selección de personal o en una entrevista.

Como bien expresa esta definición:

  • es un documento
  • sintetiza la información relevante
  • es esencial en la selección de personal

Al igual que en los documentos estudiados con anterioridad, no hay un formato o diseño rígido para el CV, sino que está abierto a quer lo adaptes a una oferta en cuestión o incluso a una profesión determinada. Cada vez son más utilizados los porfolios online de forma que el CV suele ser un resumen de lo que el seleccionador de personal puede encontrar en una página web y a la que accede a través de un enlace o un código QR. Antiguamente las opciones de cara a la elaboración de un CV eran más limitadas pero hoy en día esas opciones se han multiplicado.

Lo que está claro es que debemos encontrar un equilibrio entre:

  • Diferenciar nuestro CV de los demás aspirantes.
  • Distribuir la información de forma que sea fácilmente comprensible por parte de la persona que lleva a cabo la selección del personal.

Existen formatos de uso común como es el propuesto por EURES (Portal Europeo de Movilidad Profesional) y Europass que, aunque de gran utilidad, son objeto de algunas críticas como podéis encontrar aquí. En cualquier caso son un buen punto de partida.

Es el momento de ponerte manos a la obra con la elaboración de un CV ideal. No se busca que sea tu CV real sino que sea el ideal para la oferta que tu mismo has creado. Debes tratar de crear el CV que te gustaría encontrar si fueras la persona encargada de la selección de personal. Te dejo algunos consejos que debes tener en cuenta:

  • Sé directo. Los detalles los podrás explicar en tu entrevista de trabajo, recuerda que es un resumen curricular.
  • Se honesto. Recuerda que en la entrevista tendrás enfrente a un profesional de la selección de personal y detectará con facilidad la información incoherente.
  • Diferénciate a través del CV, ya sea con el diseño o ya sea dando relevancia a información importante.
  • Adapta el CV a cada oferta de trabajo.
  • Cuida la imagen y el estilo. Si tu CV lo entregaras en físico utiliza papel de calidad y en condiciones adecuadas.
  • Usa un lenguaje positivo y haz una presentación sencilla de fácil lectura.
  • El CV debe ser personalizado de acuerdo a la empresa. Resalta las habilidades que la empresa está buscando en un candidato
  • Honestidad. Mentir en un CV puede costarte la reputación profesional.
  • Sé Breve. Una página es suficiente pero sin minimizar mucho el tamaño de las letras.
  • Emplea buena ortografía.
  • Utiliza un buen vocabulario.
  • Los datos de contacto deben ser claros y accesibles de un vistazo.

Elabora tu CV en un documento creado dentro de la tarea correspondiente en nuestro aula de Classroom.

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